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日期:2021-02-10 浏览 返回公告列表

(一)农民工求职就业须知

一、求职就业

(一)劳动者求职途径有哪些。

劳动者可通过以下途径获得就业信息:1.各级人社部门网站发布的就业信息;2.县级以上人力资源市场,村级综合服务中心等公共就业服务机构发布的就业信息;3.县级以上地方人民政府人力资源和社会保障部门批准设立的经营性人力资源服务机构发布的就业信息;4.各级人力资源和社会保障部门举办的就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、就业扶贫行动日、金秋招聘月等现场招聘会专项活动;5.扫一扫“武宣县用工信息二维码”;6.亲朋好友介绍。

(二)如何辨别社会上各种人力资源服务机构是否合法?

1.根据《人力资源市场暂行条例》第十八条:经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。

2.根据《人力资源市场暂行条例》第三十二条:经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示营业执照、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话;从事职业中介活动的,还应当在服务场所明示人力资源服务许可证,并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查。

(三)劳动者求职就业“三个”正确认清。

1.正确认清自我。根据自身的学历、经历、性格、特长、爱好等,分析判断自己适合哪一类工作,而后有针对性求职。

2.正确认清单位。察看用人单位营业执照、税务登记证书、办公场所、工作性质等,分析判断用人单位是否合法,是否适合自己。

3.正确认清环境。询问工作地点、劳动报酬、单位同事、工作氛围、周边环境等,了解单位环境,根据自身特点看是否适合自己。

(四)防范工作骗局的注意事项。

1.黑中介。有些不法份子打着介绍工作的幌子,虚构就业信息,骗取钱财。

2试用期超过规定期限。根据劳动合同法的明确规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的试用期不能超过1个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不能超过2个月,三年以上固定期限和无固定期限合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一用人者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不能约定试用期。

3.非法传销。非法传销通常会限制务工人员的人身自由,没收通讯工具,还要求亲朋好友购买产品或者投资某些虚无产品。

4.扣押证件。有些单位需要身份证、毕业证做抵押,迫使务工人员接受各种不平等的待遇。

5.违规骗取报名费。有些公司专门以骗取报名费、押金、培训费为目的,等交完这些费用之后,马上辞退劳动者。

6.小心路边招牌。街边电线杆,车站张贴的小广告,通常都是骗局。

(五)应对求职陷阱的处理方法。

1.扣押证件。坚持拒绝交原件,只交复印件。

2.虚假信息、报酬与实际不符。当确定用工后,要及时签订劳动合同,明确工作条件和各项待遇,出现劳动纠纷和问题时,及时向劳动监察部门,公安部门或工商部门投诉、维权。

3.误入传销或卖淫集团,并被控制人身自由。一定要沉着应对,找机会报警,或者向亲朋好友求助。

(六)求职时如何防止被骗入传销组织。

1.以介绍职业、招聘兼职、从事新型项目经营、低成本创业等名义,让人非法聚集,以面对面集中授课“洗脑”的形式,用“财富、梦想、荣耀、成功”等词语诱导他人参与。

2.以所谓合法公司为掩护,打着高科技、新产品的幌子,以产品直销为名,宣传增设专卖店、实现连锁销售、创建概念店、申办体验馆、出资购买区域发展加盟商的权利等,通过发展加盟商按层级收取加盟费吸引他人参与。

3.以亲属、朋友、同乡身份介绍“新型营销”“全新致富理论”“网络营销”“合法直销”“消费联盟”“网络倍增”“加盟连锁”等信息,组织所谓“成功”人士现身说法或招商会、推荐会、免费旅游并送纪念品等活动诱骗他人参与。

4.以互联网站和电子商务网站为载体,极力美化公司形象,鼓吹预期收益,并通过一定方式展示已经参与人员的姓名、业绩、奖励、分红等情况,刺激他人加入。

二、公共就业创业服务

(一)就业失业登记政策(用人单位篇):劳动者被用人单位招用的,由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系,应到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后,应于录用之日起30日内办理登记手续;用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应于15日内办理登记手续。就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。用人单位违反《就业服务与就业管理规定》第六十二条规定,未及时为劳动者办理就业登记手续的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款。

(二)就业创业失业登记服务(个人篇):就业创业登记劳动者从事个体经营或灵活就业的,由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业创业登记。失业登记:登记失业人员是指劳动年龄(年满16周岁(含)依法享受基本养老保险待遇)内,有劳动能力,有就业需求,处于无业状态,并在户籍地、常住地、就业地、参保地的城镇区域进行了失业登记的城乡劳动者。

(三)政策咨询服务:各级公共就业服务机构免费为农业转移人口及其他常住人口提供政策咨询、求职登记、职业指导、岗位信息、职业介绍等公共就业服务;对有创业愿望和具备一定创业条件的农业转移人口及其他常住人口,各级公共就业服务机构提供创业培训、项目推荐、开业指导、跟踪服务等一条龙创业服务。符合条件的,帮助其按规定申请创业担保贷款;贫困劳动力转移到城镇就业后失业的,可办理失业登记。登记失业后,可享受免费的求职就业指导、职业介绍等公共就业服务。符合就业困难人员条件的登记失业人员,还可享受灵活就业社会保险补贴、公益性岗位安置等扶持政策。属于城镇零就业家庭成员的,开展“一对一”就业帮扶,帮助其实现就业。

 

三、社会保险

《中华人民共和国社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第九十五条规定,进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》第九十六条规定,征收农村集体所有的土地,应当足额安排被征地农民的社会保险费,按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。

(一)基本养老保险

1.职工应依法参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在用人单位工作的农民工也应与职工一样依法参加企业职工基本养老保险,履行缴费义务,符合领取基本养老金条件的,申请按月领取基本养老金。

2.个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

(二)工伤保险

1.什么是工伤保险?工伤保险与人身意外保险有什么区别?

工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或者在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害,或是罹患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿即包括医疗、康复所需,也包括生活保障所需。工伤保险与人身意外伤害保险不同。工伤保险不以营利为目的,由政府依法强制实施,只要符合法律法规条件的实施对象必须参加。人身意外伤害保险属于商业保险,具有营利目的,投保人或被保险人自愿参保,与商业保险机构在自愿的基础上签订合同。

2.缴纳工伤保险费的有关规定。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

《国务院关于农民工问题的若干意见》(国发〔20065号)规定,所有用人单位必须及时为其招用的农民工办理参加工伤保险的手续,并按时足额缴纳工伤保险费。农民工个人不缴纳工伤保险费。

《工伤保险条例》第十条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

3.什么是工伤?如何申请工伤?多久作出认定决定?

工伤又称职业伤害,是指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病。劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病后,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,劳动者或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;认定为工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。

提出工伤认定申请,应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤的认定决定:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。

4.哪些情形应当认定为工伤?

下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。

5.劳动者认定为工伤后依法享受哪些待遇?

职工发生工伤后,按照《工伤保险条例》等法律法规有关规定享受以下三类待遇:

1)医疗救治期间的待遇,包括工伤医疗待遇、住院伙食补助待遇、异地就医的交通食宿费待遇和停工留薪期待遇4项。

2)经济补偿的待遇,是一次性的工伤保险待遇,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工亡补助金和丧葬补助金5项。

3)生活保障的长期待遇,包括伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金和配置辅助器具费4项。

6.工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:1)丧失享受待遇条件的;(2)拒不接受劳动能力鉴定的;(3)拒绝治疗的。

7.未参加工伤保险的职工能享受哪些工伤保险待遇?

依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照国家、自治区规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

8.职业病如何诊断?职业病的种类主要有那些?

劳动者从事接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质工作而引起的身体不适,应及时到当地职业病防治机构或疾病预防控制中心体检,提供相关职业史,申请职业病诊断。劳动者被诊断、鉴定为职业病后,应及时申请工伤认定。符合有关规定的,依法享受工伤保险待遇。

(三)失业保险

1职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

2失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。

3.失业人员申领失业保险金具备的条件:

1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。

4.返乡的务工者能否在异地享受失业保险待遇?

职工失业后,可根据实际需要申请回本人户籍所在地享受失业保险待遇,经参保地失业保险经办机构审核同意后,办理失业保险关系转迁手续。失业保险费用随同失业保险关系相应划转。失业人员失业保险关系转迁后,其享受的失业保险待遇由迁入地失业保险经办机构按当地标准提供。

5失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(1)重新就业的;(2)应征服兵役的;(3)移居境外的;(4)享受基本养老保险待遇的;(5)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

6职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

四、权益维护

(一)劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同

为使自身的工资、社会保险、人身安全健康等权益得到更好的保护,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

(二)劳动者维权主要有哪些途径

1.劳动者认为用人单位违反国家法律法规侵犯其劳动保障合法权益的,可以到当地劳动保障监察机构投诉。

2.与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

3.到人力资源和社会保障行政部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果人力资源和社会保障行政部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼。

4.如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、法律援助中心等部门寻求帮助。

5.如果想了解人力资源和社会保障政策,或遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打12333”免费政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答。

(三)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者怎么办

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者一是可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,即人民法院经过书面审查即可督促用人单位限期履行义务;二是可以依法向劳动保障行政部门的劳动保障监察机构投诉;三是可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

(四)用人单位未为劳动者办理参加工伤保险手续,劳动者如何维权

用人单位未依法为劳动者办理参加工伤保险手续或者未缴纳工伤保险费,应直接向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动者发生工伤事故,经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤的,由用人单位按《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇项目和标准支付费用。经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤,用人单位未按规定支付其应当支付的工伤待遇或者因支付的待遇的项目和标准发生争议的,劳动者可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

(五)哪些情况劳动者可以向劳动保障监察机构投诉和举报

劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,有权向劳动保障监察机构投诉和举报。可以投诉和举报的事项包括:

1.用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金;

2.用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、或者不依法支付经济补偿金等;

3.用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等;

4.用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;

5.用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制度规定等;

6.用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定劳动者不参加工伤保险,工伤责任由劳动者自负等;

7.用人单位违反社会保险法律法规规定的。如不依法为劳动者参加社会保险和缴纳社会保险费;

8.非法用工主体违反劳动保障法律法规,侵害劳动者合法权益的;

9.职业中介机构存在违法行为的。如提供虚假就业信息、为无合法证明的用人单位提供职业中介服务、伪造、涂改、转让职业中介许可证、扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金和其他违反法律、法规规定的行为等;

10.从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物;

11.劳动者认为用人单位等违反国家法律法规侵犯其其他劳动保障合法权益的。

(六)哪些情况可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

劳动者与用人单位发生下列劳动争议,可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(5)法律、法规规定的其他劳动争议。